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1、固定周期內(nèi)，有大量招聘需求；
2、新建項目團隊，招聘壓力大；
3、按照國家規(guī)定，需由第三方負責招聘選拔；
4、招聘主管對候選人的預期與實際情況不一致，導致招聘工作很難展開；
5、需要到另一個城市開設新工廠或者業(yè)務，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內(nèi)部招聘部門壓力過大；
6、需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測評流程；
7、規(guī)模不大，暫未設立內(nèi)部招聘部門的工作。
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